je viens de passer au 1.5 (je devais avoir un truc genre 1.0.?) et ma foi... sur le truc de base, ça va un poil plus vite au chargement des pages, par contre ce qui est assez rigolo, c'est que quand les icônes divers et variés s'affichent (comme sur cette page par exemple), on voit apparaître très fugitivement une sorte de mini losange rouge juste avant.

Mais bon. Ca marche. C'est tout ce que je lui demande moi, à Firefox!^^

Ah ben non, je savais pas... mais maintenant je sais! :Deh mais c'est pas mal du tout ce truc! je ne connaissais pas et viens d'aller y faire un tour: pas mal le coup du moteur de recherche. j'ai fait l'essai sur le dernier starwars, et il y a quand même près de 5 euros de différence entre la fnac et le moins cher, ça vaut le coup.

Quid des sites type yesasian? pour l'instant, je n'ai testé que des sites français... niveau prix et choix?

Tiens pas mal comme idée!

Alors pour ma part, ce sera:

- Le Point: quasiment toutes les semaines. Très complet, une bonne présentation. Généralement 2 à 3 articles longs et fouillés, et beaucoup de news sur des 1/8, 1/4 ou 1/2 page, textes concis et clairs, un ton parfois un poil ironique que j'apprécie. La présentation est d'ailleurs très semblable à celle de Newsweek, auquel j'étais abonnée et qui me permettait de maintenir mon niveau en anglais... il y a un peu trop longtemps. Bonne section litteraire.

- Capital: mensuel. Uniquement quand un sujet m'intéresse en couverture. Mais j'apprécie bien.

- Les Echos: économie. Complet, parfois un peu abscons.

Sinon, ponctuellement, la presse régionale comme le Midi Libre ou la Provence. Je préfère d'ailleurs le premier au second, parce que le second, à part raconter l'épisode n°483 de la vie de l'OM... :mrgreen:

Mais, bon, ce n'est là que ce qui concerne l'actu, je suis par ailleurs une grosse consommatrice de magazines en général! :D

Ben vi. J'ai pas dit qu'on embauchait tous les stagiaires non plus! Exemple: cette année, deux stagiaires de l'ENGEES. On en a pris 1 en CDD parce qu'il est super bien, qu'il est efficace, il bosse bien, il est sympathique, volontaire et bosseur, et qu'il ne rechigne pas. Si nous avons la charge de travail suffisante, on devrait le garder au sein de la société. le second... non seulement, on ne l'a pas gardé, mais en plus, on l'a pris entre 4 yeux, pour lui dire son fait, à savoir qu'il était feignant, avait des défauts de comportement, n'avait aucun respect de la hiérarchie, et que son rendu était plus que moyen d'un point de vue technique. Même pas la peine qu'il postule lui!Ok. Dans notre domaine, d'un point de vue global, la rémunération s'établit à environ 30 % du smic, non chargé bien entendu, soit environ 300 et quelques euros par mois. Les stages durent de 4 à 6 mois, avec un démarrage en février pour terminer en juin ou en septembre. depuis quelques années maintenant, on assiste à un phénomène nouveau qui voit des étudiants de dernière année partir faire cette dernière à l'étranger (erasmus etc...) et de fait, faire leur stage de août à Janvier. Actuellement, nous en avons deux, deux qui sont très bien d'ailleurs.
Ici, comme je le disais plus haut, la rémunération est de 760 euros, mais chargée, avec des tickets restau. Cela reste du domaine de l'exception.
lorsque je fais un devis, suivant la date prévisible de démarrage du contrat, je vends du stagiaire avec un titulaire sur le terrain, au lieu de deux titulaire. Toutes les BE le font. lorsque nous recrutons un stagiaire, il passe un entretien, comme tout le monde. Et il es prévenu dès l'entretien des tâches qu'il va devoir faire, à savoir beaucoup de terrain, de la rédaction au bureau, du travail ponctuel de nuit (ils sont payés double dans ce cas). Ils savent qu'ils feront des journées de 10 à 12 heures sur le terrain, comme les titulaires. Ils savent. Certains refusent, mais en toute connaissance de cause, on ne les prend pas en traîtres.
par contre, celui qui  accepte, je ne veux pas le voir sur le terrain refuser de saisir la pioche parce que monsieur est ingénieur et que c'est un boulot de technicien. Le terrain est très formateur dans notre profession. On est tous passé par là.
le suivi pendant le stage est, c'est vrai, parfois difficile, parce qu'on n'a pas le temps, souvent. Mais perso, je fais des efforts, et ma stagiaire actuelle, je la vois tous les jours et on fait le point très souvent.
La fin du stage: debriefing. Ce qui va, ce qui ne va pas. on fait le point en interne, si le stagiaire est bon, en terme de besoins humains dans la société. Si besoins, il y a, on propose un poste. Si pas de besoin, on le recommande à d'autres entreprises concurrentes mais néanmoins amies. Voilà comment ça se passe chez nous, dans l'ingéniérie de l'environnement.

EDIT: j'ai quand même oublié... certains BE ont certes un tendance à l'exploitation dans le sens mains d'oeuvre pas cher. je connais un BE qui  une année avait pris 14 stagiaires!! Là, c'est abusé. Cela l'est d'autant plus que le client finalement, il ne voit que des stagiaires sur le terrain, donc pas de titulaire et ça craint, d'un point de vue sécurité (non parce que l'environnement, ce n'est pas que les petits oiseaux et les zoulies rivières), car il n' y a personne de "responsable" avec eux.
Ca ce n'est pas normal.

EDIT2: J'ai encore oublié un truc. Concrètement, comment ça se passe: le sujet du stage est défini au départ, généralement l'étude sur laquelle le stagiaire va bosser. Sinon, évidemment, qu'on lui demande quelques coups de main plus triviaux. Une édition de rapport à la bourre, il va plier des plans ou relier des rapports, mais généralement l'ingé aussi parce que lui aussi est à la bourre!^^ Il peut aussi être amené à faire le coursier pour aller porter une offre à l'arrache à un client. Mais bon, ils ne sont pas là pour ça, mais ils rendent quelques services.C'était fait exprès! ^^Mais pas dans tous!
et comme je l'ai déjà dit, il  a des stagiaires incompétents aussi. On en a viré un cette année, en février. On l'a gardé 3 mois mais on l'a dégagé. il était nul. c'est comme ça. Il ne percutait pas, ne comprenait pas ce qu'on lui demandait. Donc, on peut tomber sur des perles... et sur des neuneus.je suis rassurée alors!^^

Je savais bien que mon opinion n'allait pas convenir, on en n'est pas au premier débat!^^
Le problème, comme souvent d'ailleurs, c'est que vous ne regardez les choses que d'une seule bout de la lorgnette. Vous plussoyez à 100 % mais ne faites pas preuve d'objectivité et d'esprit critique. Vous ne considérez qu'un seul et unique aspect des choses, à partir de là, cela ne sert à rien de discuter, non, vous ne croyez pas?

je n'ai jamais dit qu'il n'y  avait pas d'abus. Il y en a. D'après ce que certains d'entre vous disent, ils semblerait que le domaine de l'informatique soit particulièrement touché. OK. Mais est ce là une raison pour généraliser en totalité?

Je reconnais personnellement que les abus existent, et pas qu'un peu. Mais ne pouvez vous donc pas reconnaître l'utilité d'un stage? Vous passez complètement sous silence cet aspect des choses, l'aspect positif du stage, pour au contraire abonder dans un seul et unique sens.
Ne le prenez pas mal mais il y a quand même beaucoup de formatage d'esprit là... Un peu de sens critique de temps à autres ça ne fait de mal et c'est quand plus constructif.
Je n'adhère pas avec la présentation que ce collectif fait du stage, qu'ils ne résume finalement qu'à une séries de droits à acquérir avec des arguments pour certains assez fallacieux, voire démagogiques.

Pour ma part, si propositions je devais faire, il devrait y avoir certaines règles comme une rémunération (et non pas un salaire) minimum car qui dit stage, dit contrat, donc clause à ajouter systématiquement.
De la même manière, toutes les entreprises ne sont pas égales face au stage. Certaines peuvent et doivent payer leur stagiaire plus que le minimum de 30 % du SMIC, et d'autres ne le peuvent pas. Il y a certaines réalités incontournables.

Enfin, il est tout à fait possible d'instaurer une sorte de comité de surveillance, lorsque celui ci fait défaut. certaines écoles envoient des profs sur site pendant le stage de l'élève pour voir si tout se passe bien par exemple. Le stage est pour la plupart une obligation pour valider leur formation, le but étant surtout qu'ils apprennent quelque chose. Les entreprises qui ne satisfont  pas à cet objectif doivent disparaitre de la liste des sociétés potentielles pour la réception de stagiaires, dans les facs et dans les écoles. maintenant, si certaines écoles acceptent d'envoyer leurs élèves dans une boîte où elles savent pertinemment qu'ils vont se faire exploiter, c'est également un des problème à résoudre, problème dont personne n'a encore parlé, soit dit en passant.

Le monde du travail est un monde difficile. De nos jours, il faut savoir aussi se sortir le doigt des fesses pour avancer dans la vie, et pas attendre des droits des acquis, sans lever le petit doigt.
Je terminerai sur une note personnelle: ce sont mes stages qui m'ont formée. L'école m'a enseigné des bases théoriques mais mon travial, j'ai appris à le faire en stage. Si des entreprises ne m'avaient pas donner la chance d'effectuer mon stage chez elles, je ne serais peut être pas là aujourd'hui, et je ne saurais pas faire le quart de ce que je sais faire à l'heure actuelle.

Je regrette vivement le fait que vous crachiez tous sur les vilaines entreprises qui vous exploitent et vous spolient, sans vous poser certaines questions élémentaires.

Trouvé sur le même site.

C'est E-NOR-ME!!!!!!!!!
Et ils sont pas manipulés ceux-là, peut être?

Wouhaou....
Ah ben si les stagiaires se mettent en grève, le pays est sauvé!

Non mais oooooooooooooooh!!!!

Même pas sortis de l'école que déjà ça veut le beurre, l'argent du beurre, la crémière et sa petite culotte aussi tant qu'on y est?!

Va falloir voir à se regarder dans un glace de temps à autres hein...
Les bichounous: ça touche 300 euros par mois et ça se plaint? C'est le salaire normal d'un stagiaire, à savoir 30 % du SMIC pour beaucoup de sociétés. C'est comme ça. J'ai touché 300 euros par mois quand j'ai fait mon stage et j'étais bien contente de les toucher tiens, parce que certains de mes potes de promo n'ont rien eu eux!

Dans ma société, c'est byzance: ils touchent 760 euros par mois et ont droit aux tickets restau!

Je suis effarée par cette course à la couette douillette, qu'ils démarrent déjà alors qu'ils ne connaissent rien du monde du travail, déjà lobotmisés par tous les discours RTT/congés/35heures. Oui, c'est vrai, certains stagiaires tombent mal, ne sont pas encadrés, font des photocopies toute la journée. Certes. Mais il s'agit de cas particuliers! C'est le stage qui forme, c'est le stage qui permet d'apprendre son futur taf, bien plus que tous les cours théoriques de l'école, c'est le stage qui permet de voir ce qu'est une entreprise, comment ça fonctionne. Alors oui, on fait faire au stagiaire du boulot de titulaire parce qu'il nous coûte 3 fois moins cher, mais en contrepartie, il apprend son futur métier, il se forge un CV, une expérience, et s'il est bon, on le garde, d'autant plus qu'il est vierge de toute autre boîte et qu'il a déjà été au contact de la culture d'entreprise justement!

C'est consternant.Et tu peux préciser que tu as été gardé à l'issue de ton stage.

Je confirme: il va plutôt bien ce bâton!  :w00t2:
M'en vais prendre la quête tiens, du coup!^^

Pour l'heure, j'ai une masse 2m bleue, tout à fait équivalente à ton bâton actuel, comme quoi...^^

Ca rapporte, artisan du cuir? Me posait la question... je crois qu'en fait, je considère que ce sont les métiers de collecte uniquement qui rapportent vraiment j'ai l'impression...